[인사 용어] 조직개편 및 인사발령 용어

조직개편과 인사발령, 꼭 알아야 할 핵심 용어 정리 💼

안녕하세요! 오늘은 회사에서 흔히 접할 수 있는 조직개편과 인사발령 관련 용어들을 쉽게 풀어보려고 해요.

직장 생활을 하다 보면 ‘이게 무슨 뜻이지?’ 싶은 용어들이 많죠? 이번 기회에 확실하게 정리해 봅시다! 😊

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✅  조직개편이란?

조직개편이란 회사의 목표 달성과 업무 효율성을 높이기 위해 조직 구조를 변경하는 것을 의미합니다. 기업은 시장 변화에 적응하고 경쟁력을 유지하기 위해 조직 개편을 주기적으로 진행하죠.

 

조직개편 유형 설명

유형	설명	예시
통합 (Mergers)	부서 간 통합 또는 기존의 중요 업무가 신설 부서로 이관되는 경우	기획팀, 운영팀 → 운영팀 통합
분리 (Demerger)	기존 부서의 중요 기능을 분리하여 새로운 부서를 신설하는 경우	기획팀 → 기획팀, 운영팀 분리
신설 (Start-ups)	새로운 기능을 가진 새로운 부서를 신설하는 경우	기획팀 신설
흡수 또는 기능 이전 (Major acquisitions and transfers of functions)	기존 부서의 기능을 다른 곳으로 옮겨 새로운 부서를 신설하는 경우	고객지원팀 일부 기능 → 운영팀으로 이전
폐지 (Terminations)	법적으로 부서를 폐지하고 기존의 기능을 다른 부서로 이관하는 경우	기획팀 폐지

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✅  인사발령이란?

인사발령은 회사가 직원의 역할을 변경하거나 새로운 직무를 부여하는 인사 조치를 의미합니다. 직장 생활을 하다 보면 예상치 못한 인사발령을 받을 수도 있는데요, 그럴 때 당황하지 않도록 미리 용어를 알아두는 것이 중요합니다.

 

인사발령 유형 설명

유형	설명	예시
승진 (Promotion)	직급이 올라가면서 더 많은 책임을 맡게 되는 경우	사원 → 대리 → 과장  승진 등
전보 (Transfer)	조직 내에서 근로자가 기존과 같은 직위 유지하되 다른 업무로 변경되는 경우(직위 유지, 업무내용 변경)	인사팀 김OO 과장 → 마케팅팀 김OO 과장
전배 (전환배치) (Reassignment)	조직 내에서 근로자의 직종 변경 없이 업무 위치 변경되는 경우 (직종 유지, 업무위치 변경)	기획1팀 김OO 대리 → 기획2팀 김OO 대리
겸직 (Concurrent Position)	본래 맡고 있던 업무 외에 추가로 다른 업무를 맡게 되는 경우 ※ 주조직/겸조직 설정 및 확인 필요	기획팀 김OO 과장 → 기획팀, 운영팀 김OO 과장
직위해제 (Demotion)	일정 기간 동안 직책을 내려놓거나, 직급이 강등되는 경우	기획팀 김OO 팀장 → 기획팀 김OO 팀원
전근 (Relocation)	조직 내에서 근로자의 근무 지역을 변경함. (직종 유지, 근무지역 변경)	서울지사 기획팀 김OO 대리 → 부산지사 기획팀 김OO 대리
전직 (Job Change)	조직 내에서 근로자의 직무를 변경함 (직종 변경) ※ 이직과는 다름	생산팀 김OO 주임 → 영업팀 김OO 주임
전출 (사외파견) (Secondment)	조직 내에서 근로자와의 근로계약은 유지하되, 해당 근로자를 일정 기간 동안 타 사업장에 근무하도록 변경하는 경우(근로계약 유지, 사업장 변경) ※ 한시적 파견 근로자	건축회사(본사) 설계팀 김OO 대리 → 건축회사(현장) 설계팀 김OO 대리 (한시적 파견)
전적 (Transfer to another company)	조직 내의 근로자와 근로계약 관계를 종료하고, 해당 근로자에 대한 업무 지휘·감독권을 타 사용자에게 넘겨서 변경하는 경우 (근로계약 종료, 사용자 변경) ※기업 간 인사교류	A제약회사와 B제약회사의 합병 A회사 연구원 → B회사 연구원

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✅  조직개편과 인사발령, 미리 준비하는 자세가 중요해요!

회사에서 조직개편이나 인사발령이 이루어질 때는 당황하지 말고 변화의 의미를 이해하는 것이 중요합니다.

새로운 환경에서 성장할 기회로 삼는 것도 좋은 방법이겠죠? 😊 앞으로도 인사 관련 유익한 정보 많이 공유해 드릴게요!

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