퇴직금 계산법과 지급 기준 – 평균임금, 통상임금 개념 정리 💰📑

퇴직금 계산법과 지급 기준 – 평균임금, 통상임금 개념 정리 💰📑

안녕하세요! 직장 생활을 하다 보면 한 번쯤은 퇴직금 계산법이 궁금해질 때가 있죠.

특히 퇴직을 앞두고 계시거나, 근로계약서를 검토하는 분들이라면
내 퇴직금이 정확히 얼마나 될지, 계산 방법이 어떤 기준으로 정해지는지 알고 계시는 게 중요해요.

오늘은 퇴직금 지급 기준, 평균임금과 통상임금의 차이, 그리고 정확한 계산 방법까지 꼼꼼하게 정리해 드릴 테니 끝까지 읽어보세요! 😊

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📘 퇴직금이란?

퇴직금은 근로자가 일정 기간 근속한 후 퇴직할 때 지급받는 금액이에요.
📌 근로기준법 제34조에 따라, 1년 이상 계속 근무한 근로자라면 퇴직금을 받을 권리가 생깁니다.
📌 퇴직금은 마지막 3개월간의 평균임금을 기준으로 계산됩니다.

그럼, 퇴직금을 계산하는 두 가지 핵심 개념, 평균임금과 통상임금을 알아볼까요?

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📘 평균임금과 통상임금의 차이

퇴직금 계산에서 가장 중요한 개념이 바로 평균임금과 통상임금이에요. 둘의 차이를 잘 이해해야 퇴직금을 정확하게 계산할 수 있답니다.

 

✅ 평균임금이란?

근로자가 퇴직 전 최근 3개월 동안 받은 총급여를 근로일수로 나눈 금액이에요.
여기에는 기본급뿐만 아니라 각종 수당과 성과급까지 포함됩니다.

 

📌 계산 공식: 평균임금 = 퇴직 전 3개월간 총 급여 ÷ 총 근로일수

 

✅ 통상임금이란?

근로자가 정기적으로 받는 임금을 의미해요.
기본급, 고정적으로 지급되는 수당(직책수당, 근속수당 등)이 포함되지만, 성과급, 상여금 같은 변동적인 금액은 제외됩니다.

 

📌 계산 공식: 통상임금 = 기본급 + 고정 수당 ÷ 월 소정 근로시간

 

💡 퇴직금은 ‘평균임금’과 ‘통상임금’ 중 더 높은 금액을 기준으로 계산됩니다.
즉, 두 가지를 비교해서 퇴직자에게 유리한 기준을 적용해야 해요!

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📘 퇴직금 계산법 (2024년 기준)

퇴직금은 (1일 평균임금 × 30일) × (근속연수)로 계산돼요.

📌 계산 공식: 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30 × (총 근속연수)

 

💡 예시)
✔ 월급 300만 원을 받는 직장인이 5년 근속 후 퇴직한다면?
✔ 평균임금 = 300만 원 ÷ 30일 = 10만 원
✔ 퇴직금 = 10만 원 × 30 × 5년 = 1,500만 원

👉 즉, 5년 근무한 경우 퇴직금은 1,500만 원이 됩니다.

 

👉  고용노동부 퇴직금 계산기도 있어요! [커리어업/직장인 꿀팁] - 💰고용노동부 퇴직금 계산기& 상담센터

💰고용노동부 퇴직금 계산기& 상담센터

 

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📘 퇴직금 지급 기준 & 유의해야 할 사항

✅ 1년 이상 근속해야 퇴직금을 받을 수 있어요!

퇴직금은 1년 이상 근속한 근로자에게만 지급돼요.
만약 11개월 근무 후 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 없어요. 😢

 

✅ 퇴직금 지급 기한

📌 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 합니다.
📌 만약 회사가 정당한 사유 없이 지급하지 않으면, 연 20%의 지연이자가 부과될 수 있어요.

 

✅ 퇴직금 중간정산이 가능한 경우

퇴직금을 미리 받을 수 있는 경우는 제한적이에요.
예를 들어 내 집 마련, 의료비 부담, 천재지변 등 특별한 사유가 있어야만 중간정산이 가능합니다.

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📘 퇴직금 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

1️⃣ 퇴직금은 연봉에 포함될 수도 있나요?
✔ 일부 회사는 퇴직금을 ‘포함 연봉제’로 지급하기도 하지만,
✔ 법적으로는 퇴직금을 연봉에 포함하는 방식은 인정되지 않아요!

 

2️⃣ 아르바이트생도 퇴직금을 받을 수 있나요?
✔ 네! 1년 이상 근무하고, 1주일에 15시간 이상 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있어요.

 

3️⃣ 회사가 퇴직금을 지급하지 않으면 어떻게 해야 하나요?
✔ 고용노동부에 신고하면, 체불임금 진정서를 접수해서 법적 대응할 수 있어요!

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📘 퇴직금 계산, 꼼꼼히 확인하세요!

📌 퇴직 전 평균임금과 통상임금을 비교해 가장 유리한 기준을 적용하세요!
📌 퇴직금이 정상적으로 지급되지 않을 경우, 고용노동부에 신고할 수 있어요!
📌 계약서에 퇴직금 지급 방식이 명확하게 명시되어 있는지 확인하세요!

 

 

퇴직금은 단순한 금액이 아니라, 직장 생활 동안의 소중한 보상이에요. 조금만 신경 쓰면 예상보다 더 많은 금액을 받을 수도 있으니
꼭 체크하고 소중한 권리를 지키세요! 😊

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